תגמול אובדן כושר עבודה חלקי לנכי צה״ל - המדריך המלא

זכאות לתמיכה כלכלית במקרים של פגיעה חלקית ביכולת העבודה עקב הנכות המוכרת

תגמול אובדן כושר עבודה חלקי נועד לסייע לנכי צה״ל שמצבם הרפואי מאפשר להם לעבוד רק בהיקף חלקי - עד 1/2 משרה או עד 3/4 משרה - בעקבות הפגיעה שהוכרה על ידי משרד הביטחון. התגמול מהווה רשת ביטחון כלכלית בתקופות שבהן הנכה אינו מסוגל להשתכר כפי שעבד בעבר, בין אם ההגבלה זמנית (למשל לקראת ניתוח או טיפול משמעותי) ובין אם היא קבועה.

התגמול ניתן בנוסף לתגמול הבסיסי, ובמקרים מסוימים יכול אף להשתלם עד לגובה השכר שהיה לנכה לפני הפציעה.

מהו תגמול אובדן כושר עבודה חלקי?

תגמול זה נועד לפצות על ירידה חלקית בכושר העבודה עקב הנכות המוכרת. הירידה יכולה להיות זמנית - עד לשיפור בעקבות טיפול רפואי או קבועה, כאשר הפגיעה גורמת למגבלה תעסוקתית מתמשכת.

בנוסף, קיימים מסלולים אחרים שכדאי להכיר:

אובדן כושר עבודה מלא (נצרך, תג"מ) מתאים למי שאינו מסוגל לעבוד כלל, בהווה ובעתיד.

תגמול ימי מחלה (תט"ר) מיועד לתקופות קצרות או ארוכות שבהן אין יכולת לעבוד כלל עקב טיפולים, ניתוחים או החלמה.

תנאי הזכאות לתגמול חלקי

כדי לקבל תגמול אובדן כושר עבודה חלקי יש לעמוד בכל התנאים הבאים:

1. פגיעה בכושר העבודה

יכולת עבודה מוגבלת להיקף של: עד ½ משרה, או עד ¾ משרה, וזאת בגלל הנכות המוכרת בלבד.

2. גיל

הבקשה מוגשת עד גיל הפרישה (62 לנשים, 67 לגברים).

אם עבדת עד גיל הפרישה - ניתן להמשיך לקבל את התגמול גם לאחר מכן. אבל אם לא עבדת עד גיל הפרישה - התגמול מסתיים בגיל זה.

3. אין קבלת תגמולים חופפים

מי שמקבל אחד מהבאים אינו זכאי לתגמול חלקי:

אובדן כושר עבודה מלא (נצרך או תג"מ)

תגמול פרישה מוקדמת

4. האם חייבים לעבוד כדי לקבל תגמול חלקי?

לא!
גם מי שאינו עובד יכול לקבל את התגמול, כל עוד הרופא המחוזי קבע פגיעה בכושר העבודה. (הדרישה לעבוד בפועל בוטלה באוקטובר 2021).

סכומי התגמול

התגמול נקבע לפי שיעור אובדן הכושר ומצב משפחתי:

מי שאיבד 50% מכושר העבודה:

ללא ילדים עד גיל 21: 3,780 ₪ לחודש

עם ילדים עד גיל 21: 4,906 ₪ לחודש

מי שאיבד 25% מכושר העבודה:

ללא ילדים עד גיל 21: 1,890 ₪ לחודש

עם ילדים עד גיל 21: 2,453 ₪ לחודש

הסכומים מתעדכנים פעמיים בשנה בחודשים: ינואר ויולי.

תגמול משלים עד גובה השכר הקודם

ניתן לקבל תגמול מוגדל עד רמת השכר שהייתה לפני הפציעה, אם מתקיימים כל התנאים הבאים:

אובדן כושר עבודה זמני וחלקי (חצי או ¾ משרה)

עבדת לפני הפציעה

השתכרת יותר מסכום התגמול החלקי הרגיל